求めていたのは、
自信を持って続けられる仕事。

前職は個人経営の飲食店に勤めていました。ただ、大学在学中にバイトで入ってそのまま社員になったこともあり、どこか“学生の延長”という感覚が抜けず、社会人として自信が持てずにいました。そこで「新しい世界に挑戦して、5年10年と胸を張って続けられる仕事に出会おう」と転職活動に励み、アイ建設に出会ったのです。

興味を持ったきっかけは、私にとって馴染み深い西武沿線を中心に店舗展開をしていたこと。その上で決め手になったのが、小規模で成長中の会社という点。大きな組織で歯車になるよりも、社員ひとり一人の個性や活躍をしっかり見てもらえるのではと考えたんです。

実際、当社は代表との距離感も近く、お世話になった上司は私を常に温かくサポートしてくれました。そうした支えもモチベーションになり、入社後は「営業として誰よりも数字をあげてトップを目指そう！」とがむしゃらに頑張ることができましたね。

「人」の成長に全力を注ぎ、
「店舗」を育てていく。

現在はエリアマネージャー兼店長を任されています。ミッションは2つの店舗をバランスよく運営・育成して目標達成を目指し、担当エリアにおけるアイ建設の実績と存在感を高めていくこと。とはいえ地域性も、客層も、知名度も、スタッフの成熟度もすべてが十店十色。店舗に合わせたお店づくりやマーケティングの戦略が求められるので、毎日脳に汗をかきながら頑張っています(笑)。

中でも、私が特に力を入れているのがスタッフの育成です。営業のコツは、聞き上手＆質問上手になること。お客さまがどんな暮らしをしたくて、予算がどれくらいで、どんなお部屋が気になるのか？はじめは一つひとつの受け答えに緊張してしまうものですが、新人1年目は「しっかりお客さまのお話を聞ける」ようになれたら十分。成功体験を積めるように逐一フォローするのも店長の務めですし、契約がいただけたらスタッフみんなで拍手！二人三脚で盛り上がりながら成長していきましょう。

そうだ、せっかくなので成長の秘訣もお伝えしますね。何より大切なのは、「素直」「やる気」「一生懸命」の3つだけ。これらの気持ちがあれば、経験も、知識も、成果も、後から必ず付いてきますよ！